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Título
Text copied to clipboard!Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um profissional dedicado para atuar na área de Aquisição de Talentos, responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores candidatos para integrar nossa equipe. Este papel é fundamental para garantir que a organização conte com os recursos humanos necessários para alcançar seus objetivos estratégicos. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de análise e um profundo entendimento dos processos de recrutamento e seleção. Além disso, é importante que esteja atualizado com as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas em atração de talentos. O profissional atuará em parceria com gestores de diversas áreas para entender as necessidades específicas de cada equipe, elaborando estratégias eficazes para atrair candidatos qualificados. Também será responsável por conduzir entrevistas, avaliar competências técnicas e comportamentais, e garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. A posição exige proatividade, organização e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja contribuir para o crescimento de uma empresa inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Identificar e atrair candidatos qualificados para diversas posições.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Gerenciar o processo de seleção até a contratação.
- Manter atualizados os bancos de dados de candidatos.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo.
- Analisar métricas de recrutamento para melhorar processos.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Promover a marca empregadora da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento das melhores práticas de aquisição de talentos.
- Habilidade para comunicação clara e eficaz.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Proatividade e iniciativa para resolver problemas.
- Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental.
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.
- Atualização constante sobre tendências de mercado de trabalho.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você identifica candidatos qualificados para uma vaga específica?
- Quais técnicas utiliza para atrair talentos passivos?
- Como você lida com um alto volume de candidaturas?
- Descreva uma situação em que teve que convencer um candidato a aceitar uma oferta.
- Como você mede o sucesso de suas estratégias de recrutamento?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza no processo de seleção?
- Como você garante a diversidade e inclusão no recrutamento?
- Conte sobre uma experiência desafiadora na aquisição de talentos e como a superou.
